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明確な就業規則があることで従業員との信頼関係を築き、トラブルを未然に防ぐことができます。しかし、法律の改正や中小企業の成長に伴い、就業規則の見直しや新規作成が必要になる場面も少なくありません。そのため、法令に基づき、中小企業の実情に即した就業規則の作成や改訂を行い、愛知にて法的リスクを回避します。

トラブルや疑問に迅速に対応し、社労士として円滑な運営を支援します。就業規則の作成過程で経営者と協力し、中小企業の理念や方針が反映された規則を構築することで、従業員が会社の一員としての自覚を持てるよう愛知でサポートします。

就業規則 | 社労士は愛知県春日井市の社会保険労務士・行政書士小笠原事務所 | ブログ