社労士は愛知県春日井市の社会保険労務士・行政書士 小笠原事務所 | お客様目線の解決方法

職場環境の整備や社員の意欲向上には、人事労務の適切な管理が欠かせません。例えば、長時間労働の問題が浮上し、労使間での対立が生じている場合、労働時間の適正化を進めるとともに新たな就業規則の策定をサポートすることにより、働き方が改善され、生産性の向上を目指します。また、複雑な労働契約の処理で困難に直面している中小企業には、愛知にて円滑な解決を支援します。

急速な人員増加により労働時間や勤務シフトの管理が複雑化し、従業員の不満が高まっている状況に対して労務管理の見直しをサポートします。具体的には、シフト管理システムの導入による自動化を進め、勤務時間を確保し、従業員の満足度を向上させるお手伝いをします。また、賃金管理に課題がある場合には賃金規定の再設定を行い、愛知にてトラブルの予防に努めます。

事業拡大に伴い、従業員の労働環境や人事評価制度が追いつかず、社内で不満が高まっている中小企業に対してコンサルティングをしています。評価制度の見直しやキャリアパスの明確化を進めることで従業員のモチベーション向上と離職率の低下を図り、業績の安定化を支援します。また、社内体制の整備が必要な中小企業には、愛知にて迅速かつ確実に法令遵守の体制構築をサポートします。

新製品ラインの導入を計画しているものの、初期投資が大きな負担となっている中小企業に対して助成金申請のサポートをします。複雑な申請手続きをアドバイスしながら進め、無事に助成金の受給が決定するよう支援し、設備投資の負担を軽減します。また、従業員のスキルアップを目的とした研修プログラムにも助成金を活用し、愛知にて人材育成を効率的に進めるためのサポートを行います。

飲食店や建設業、障害福祉サービス施設の新規開業に際して、複雑な許認可申請が求められる場合、行政書士としてその手続きをサポートします。必要な書類の作成や提出期限の管理を行い、迅速かつ効率的に開業が進むよう支援します。また、外国人従業員の在留資格申請においても、迅速かつ正確な手続きを通じて従業員が安心して働ける環境を整え、愛知にて中小企業の人材確保をスムーズに進めるお手伝いをしています。