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労働に関する幅広い情報について発信

労働法の最新動向や社会保険に関する重要な変更点、中小企業が注意すべき労務管理のポイントなど業界に関する幅広い情報を提供します。これらの情報は、日々の経営に直結する内容であり、中小企業の法令遵守や労働環境の改善に役立つ実践的な知識を得られます。経営者と従業員双方にとってわかりやすい情報を心掛けています。

  • 保育園は配置基準を理由に年休を断れるか?時季変更権の限界...

    2026/08/29
    人事労務労務管理コンサルティング 愛知社労士就業規則保育園幼稚園園長保育士
    「来週の水曜日、年休をください」。担任の保育士からそう言われて、シフト表を見ながら断ったことはないでしょうか。その日は配置基準ギリギリで、代わりに入れる職員がいない。...
  • 歯科医院のパート衛生士は社会保険に入るのか?判定の順番と...

    2026/08/28
    人事労務労務管理コンサルティング 愛知社労士就業規則歯科医院歯科クリニック開業歯科医歯科衛生士
    「パートだから社会保険は関係ない」。歯科医院の院長から、いまでもよく聞く言葉です。しかし社会保険に入るかどうかは、雇用形態の名前では決まりません。判定を誤ると、あとか...
  • 保育園の処遇改善等加算が減ったら、職員の給与を下げられる...

    2026/08/27
    人事労務労務管理コンサルティング 愛知社労士就業規則労務監査保育園幼稚園処遇改善加算賃金規程園長保育士
    処遇改善等加算を原資に、職員へ月々の手当を出している園は多いと思います。ところが在籍児童数が減れば、加算額も減ります。「入ってくるお金が減ったのだから、手当も減らすし...
  • 歯科医院の「週44時間」は本当に使えるか?特例の3要件と、外...

    2026/08/23
    人事労務労務管理コンサルティング 愛知社労士就業規則歯科医院歯科クリニック開業歯科医歯科衛生士
    「歯科医院は週44時間まで大丈夫」と聞いて、そのままシフトを組んでいませんか?この特例は、業種と人数の要件を満たした事業場だけに認められるものです。要件から外れれば、週4...

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